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Erick Barbi
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Para RH & Organizadores de Eventos

Diversidade no palco.Sem parecer performático.

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Você cuida do evento. Eu cuido da conversa. Tudo que você precisa pra contratar, organizar e aprovar internamente — em um só lugar, sem burocracia.

Você cuida do evento. Eu cuido da conversa. Tudo que você precisa pra contratar, organizar e aprovar internamente — em um só lugar, sem burocracia.

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Ver como funciona

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Organizações que já trouxeram essa conversa pra dentro

O diagnóstico

Por que essa contratação é mais difícil do que deveria ser.

Você já sabe que sua empresa precisa falar sobre diversidade. O problema não é convicção — é execução.

Quantas iniciativas de D&I da sua empresa morreram no dia seguinte porque a execução não estava à altura da intenção?

1

Aprovação interna trava o processo.

Você acredita na pauta. Mas ainda precisa convencer a diretoria, justificar o investimento e provar que o impacto vai além do dia do evento.

2

Medo de parecer vazio.

Uma palestra ruim sobre diversidade faz mais mal do que não ter nenhuma. O risco de soar performático — e gerar resistência na equipe — é real.

3

Difícil achar quem entende o contexto corporativo.

Muitos palestrantes falam bem pra fora. Poucos sabem navegar cultura organizacional, liderança e o que uma empresa realmente precisa ouvir.

O diagnóstico

Por que essa contratação é mais difícil do que deveria ser.

Você já sabe que sua empresa precisa falar sobre diversidade. O problema não é convicção — é execução.

Quantas iniciativas de D&I da sua empresa morreram no dia seguinte porque a execução não estava à altura da intenção?

1

Aprovação interna trava o processo.

Você acredita na pauta. Mas ainda precisa convencer a diretoria, justificar o investimento e provar que o impacto vai além do dia do evento.

2

Medo de parecer vazio.

Uma palestra ruim sobre diversidade faz mais mal do que não ter nenhuma. O risco de soar performático — e gerar resistência na equipe — é real.

3

Difícil achar quem entende o contexto corporativo.

Muitos palestrantes falam bem pra fora. Poucos sabem navegar cultura organizacional, liderança e o que uma empresa realmente precisa ouvir.

O diagnóstico

Por que essa contratação é mais difícil do que deveria ser.

Você já sabe que sua empresa precisa falar sobre diversidade. O problema não é convicção — é execução.

Quantas iniciativas de D&I da sua empresa morreram no dia seguinte porque a execução não estava à altura da intenção?

1

Aprovação interna trava o processo.

Você acredita na pauta. Mas ainda precisa convencer a diretoria, justificar o investimento e provar que o impacto vai além do dia do evento.

2

Medo de parecer vazio.

Uma palestra ruim sobre diversidade faz mais mal do que não ter nenhuma. O risco de soar performático — e gerar resistência na equipe — é real.

3

Difícil achar quem entende o contexto corporativo.

Muitos palestrantes falam bem pra fora. Poucos sabem navegar cultura organizacional, liderança e o que uma empresa realmente precisa ouvir.

Erick Barbi
Erick Barbi

Quem você está contratando — e por que isso importa

Contratar palestrante de diversidade envolve risco. Eu sei disso.

Você precisa de alguém que entregue o que promete, que não gere ruído desnecessário, que saiba ler a sala — e que deixe a plateia diferente do que entrou.


Sou Erick Barbi. Homem trans, 15 anos de palco, palestrante corporativo especializado em autenticidade, diversidade e pertencimento. Já estive em empresas como Vale, Bosch, GNT, CI&T e Ferrero. Fui eleito TOP 1 com nota máxima no CRIARH.


O que importa pra você agora é o seguinte: eu conheço o ambiente corporativo, sei o que funciona em cada tipo de evento e entrego uma experiência que você vai conseguir defender internamente — antes, durante e depois.

Você precisa de alguém que entregue o que promete, que não gere ruído desnecessário, que saiba ler a sala — e que deixe a plateia diferente do que entrou.


Sou Erick Barbi. Homem trans, 15 anos de palco, palestrante corporativo especializado em autenticidade, diversidade e pertencimento. Já estive em empresas como Vale, Bosch, GNT, CI&T e Ferrero. Fui eleito TOP 1 com nota máxima no CRIARH.


O que importa pra você agora é o seguinte: eu conheço o ambiente corporativo, sei o que funciona em cada tipo de evento e entrego uma experiência que você vai conseguir defender internamente — antes, durante e depois.

O histórico que facilita a aprovação

Nota média 4.9 nas avaliações pós-palestra. Eleito TOP 1 no CRIARH — o maior fórum de RH do Brasil. Mais de 30 empresas de setores diferentes, do varejo à indústria. São os números que aparecem quando alguém da diretoria pergunta: "mas esse cara é bom mesmo?"

O histórico que facilita a aprovação

Nota média 4.9 nas avaliações pós-palestra. Eleito TOP 1 no CRIARH — o maior fórum de RH do Brasil. Mais de 30 empresas de setores diferentes, do varejo à indústria. São os números que aparecem quando alguém da diretoria pergunta: "mas esse cara é bom mesmo?"

Ver trajetória completa

Impacto·Autenticidade·Coragem·Diversidade·Pertencimento·
Impacto·Autenticidade·Coragem·Diversidade·Pertencimento·
Impacto·Autenticidade·Coragem·Diversidade·Pertencimento·
Impacto·Autenticidade·Coragem·Diversidade·Pertencimento·

O que você consegue medir depois

Resultados que você consegue apresentar pra diretoria

A plateia não esquece

Empresas relatam que a palestra é citada em pesquisas de clima e reuniões de equipe semanas depois. Esse tipo de reação não acontece com conteúdo genérico.

A plateia não esquece

Empresas relatam que a palestra é citada em pesquisas de clima e reuniões de equipe semanas depois. Esse tipo de reação não acontece com conteúdo genérico.

Liderança com linguagem nova

Gestores saem com vocabulário e intenção pra sustentar a cultura no dia a dia — não só no evento, mas na reunião de segunda-feira.

Liderança com linguagem nova

Gestores saem com vocabulário e intenção pra sustentar a cultura no dia a dia — não só no evento, mas na reunião de segunda-feira.

Retenção começa no pertencimento

Colaboradores que se sentem vistos ficam mais tempo. A palestra abre a conversa que nenhum benefício consegue substituir.

Retenção começa no pertencimento

Colaboradores que se sentem vistos ficam mais tempo. A palestra abre a conversa que nenhum benefício consegue substituir.

Impacto que dura além do evento

Empresas que trouxeram essa conversa relatam que ela virou referência interna. Não porque foi bonita. Porque foi verdadeira — e continuou sendo citada meses depois.

Impacto que dura além do evento

Empresas que trouxeram essa conversa relatam que ela virou referência interna. Não porque foi bonita. Porque foi verdadeira — e continuou sendo citada meses depois.

A plateia não esquece

Empresas relatam que a palestra é citada em pesquisas de clima e reuniões de equipe semanas depois. Esse tipo de reação não acontece com conteúdo genérico.

Retenção começa no pertencimento

Colaboradores que se sentem vistos ficam mais tempo. A palestra abre a conversa que nenhum benefício consegue substituir.

Liderança com linguagem nova

Gestores saem com vocabulário e intenção pra sustentar a cultura no dia a dia — não só no evento, mas na reunião de segunda-feira.

Impacto que dura além do evento

Empresas que trouxeram essa conversa relatam que ela virou referência interna. Não porque foi bonita. Porque foi verdadeira — e continuou sendo citada meses depois.

A palestra acabou. E agora?

A maioria dos eventos de diversidade não sobrevive à semana seguinte. O que diferencia os que ficam é simples: a conversa foi real, ou foi protocolo. Você consegue controlar qual das duas acontece — pela escolha de quem sobe no palco.

A palestra acabou. E agora?

A maioria dos eventos de diversidade não sobrevive à semana seguinte. O que diferencia os que ficam é simples: a conversa foi real, ou foi protocolo. Você consegue controlar qual das duas acontece — pela escolha de quem sobe no palco.

Antes de mandar o e-mail de aprovação

Precisa convencer alguém antes de contratar?

Manda esse vídeo. É mais fácil do que escrever um e-mail explicando por que essa palestra é diferente das outras — e mais honesto também.

Ver no Youtube

Da primeira conversa ao palco

Como funciona

Eu sei que contratar uma palestra sobre diversidade envolve mais do que agendar uma data. Por isso, o processo foi pensado pra facilitar a sua vida — não pra complicar.

01

A gente conversa.

Um briefing rápido e objetivo pra eu entender o contexto da sua empresa, o objetivo do evento e quem vai estar na sala.

02

Juntos, definimos o melhor formato.

Palestra, roda de conversa, treinamento, team building ou mestre de cerimônias — o conteúdo se adapta ao que vocês precisam, não o contrário.

03

Eu personalizo tudo.

Cultura da empresa, momento organizacional, temas sensíveis, desafios específicos. Nenhuma entrega é igual à outra porque nenhuma empresa é igual à outra.

04

Alinhamos os detalhes técnicos.

Palco, tempo, formato de interação, gravação — tudo resolvido antes do dia, sem surpresa pra ninguém.

05

Se fizer sentido, a gente continua.

Treinamentos, capacitações, rodas de conversa, ações internas. O evento pode ser o começo da conversa — não o fim dela.

Quem já contratou, conta

Não é palestra de slide.
É palestra que as pessoas levam pra casa.

  • Ouvir o Erick é ampliar o repertório! É olhar pra si e para ele e instantaneamente perceber uma conexão. A sua vida, a forma como ele cresceu com coragem e como ele contagia a plateia e chama pra reflexão é incrível!

    Vanessa Alamada Grecco

    Pessoas & Cultura, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management

  • Ele conta sua história de vida de uma forma muito bacana, muito amistosa, e conecta o público com a relação da Diversidade, que é super presente no nosso dia a dia. Eu acredito muito que um bom bate papo com o Erick pode resolver muitos dos problemas que as empresas vêm tendo com relação à diversidade hoje em dia.

    José Caires

    Executivo de RH

  • Se queremos, como pessoas e empresas, ser lugares que realmente geram segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são, a palestra do Erick é IMPERDÍVEL.

    ELIANA MOTA

    Gerente de Conhecimento e Aprendizagem, ABRH-SP

  • Erick, sua história de vida é um exemplo de coragem! Tenha orgulho em trazer para o mundo o seu autêntico EU

    Raquel Henriques

    Diretora de Recursos Humanos Jaguar Land Hover Brasil

  • Erick é talentoso demais no palco! Sua história é incrível! É uma grande oportunidade de letramento para todos nós e um grande exemplo de superação.

    LUIZ EDUARDO DROUET

    Presidente ABRH-SP (Triênio 2022–2024)

  • Muito feliz em encerrar o ano com a palestra espetacular do Erick. Ele traz uma abordagem muito relevante para as empresas, para a sociedade e para as famílias.

    GUILHERME CAVALIERI

    Associado e Conselheiro, ABRH-SP

  • Como palestrante, eu sei reconhecer quando alguém sobe no palco com algo realmente transformador para dizer. O Erick faz exatamente isso. Com muita coragem, sensibilidade e uma presença única, ele conduz uma conversa profunda e inesquecível sobre como a autenticidade é um dos maiores superpoderes que o ser humano pode experimentar. Sua história inspira, amplia a consciência e abre espaço para um diálogo que o mundo precisa ter.

    Branca Barão

    Palestrante e Escritora

  • Ouvir o Erick é ampliar o repertório! É olhar pra si e para ele e instantaneamente perceber uma conexão. A sua vida, a forma como ele cresceu com coragem e como ele contagia a plateia e chama pra reflexão é incrível!

    Vanessa Alamada Grecco

    Pessoas & Cultura, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management

  • Ele conta sua história de vida de uma forma muito bacana, muito amistosa, e conecta o público com a relação da Diversidade, que é super presente no nosso dia a dia. Eu acredito muito que um bom bate papo com o Erick pode resolver muitos dos problemas que as empresas vêm tendo com relação à diversidade hoje em dia.

    José Caires

    Executivo de RH

  • Se queremos, como pessoas e empresas, ser lugares que realmente geram segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são, a palestra do Erick é IMPERDÍVEL.

    ELIANA MOTA

    Gerente de Conhecimento e Aprendizagem, ABRH-SP

  • Erick, sua história de vida é um exemplo de coragem! Tenha orgulho em trazer para o mundo o seu autêntico EU

    Raquel Henriques

    Diretora de Recursos Humanos Jaguar Land Hover Brasil

  • Erick é talentoso demais no palco! Sua história é incrível! É uma grande oportunidade de letramento para todos nós e um grande exemplo de superação.

    LUIZ EDUARDO DROUET

    Presidente ABRH-SP (Triênio 2022–2024)

  • Muito feliz em encerrar o ano com a palestra espetacular do Erick. Ele traz uma abordagem muito relevante para as empresas, para a sociedade e para as famílias.

    GUILHERME CAVALIERI

    Associado e Conselheiro, ABRH-SP

  • Como palestrante, eu sei reconhecer quando alguém sobe no palco com algo realmente transformador para dizer. O Erick faz exatamente isso. Com muita coragem, sensibilidade e uma presença única, ele conduz uma conversa profunda e inesquecível sobre como a autenticidade é um dos maiores superpoderes que o ser humano pode experimentar. Sua história inspira, amplia a consciência e abre espaço para um diálogo que o mundo precisa ter.

    Branca Barão

    Palestrante e Escritora

  • Ouvir o Erick é ampliar o repertório! É olhar pra si e para ele e instantaneamente perceber uma conexão. A sua vida, a forma como ele cresceu com coragem e como ele contagia a plateia e chama pra reflexão é incrível!

    Vanessa Alamada Grecco

    Pessoas & Cultura, HR Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Talent Management

  • Ele conta sua história de vida de uma forma muito bacana, muito amistosa, e conecta o público com a relação da Diversidade, que é super presente no nosso dia a dia. Eu acredito muito que um bom bate papo com o Erick pode resolver muitos dos problemas que as empresas vêm tendo com relação à diversidade hoje em dia.

    José Caires

    Executivo de RH

  • Se queremos, como pessoas e empresas, ser lugares que realmente geram segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser quem são, a palestra do Erick é IMPERDÍVEL.

    ELIANA MOTA

    Gerente de Conhecimento e Aprendizagem, ABRH-SP

  • Erick, sua história de vida é um exemplo de coragem! Tenha orgulho em trazer para o mundo o seu autêntico EU

    Raquel Henriques

    Diretora de Recursos Humanos Jaguar Land Hover Brasil

  • Erick é talentoso demais no palco! Sua história é incrível! É uma grande oportunidade de letramento para todos nós e um grande exemplo de superação.

    LUIZ EDUARDO DROUET

    Presidente ABRH-SP (Triênio 2022–2024)

  • Muito feliz em encerrar o ano com a palestra espetacular do Erick. Ele traz uma abordagem muito relevante para as empresas, para a sociedade e para as famílias.

    GUILHERME CAVALIERI

    Associado e Conselheiro, ABRH-SP

  • Como palestrante, eu sei reconhecer quando alguém sobe no palco com algo realmente transformador para dizer. O Erick faz exatamente isso. Com muita coragem, sensibilidade e uma presença única, ele conduz uma conversa profunda e inesquecível sobre como a autenticidade é um dos maiores superpoderes que o ser humano pode experimentar. Sua história inspira, amplia a consciência e abre espaço para um diálogo que o mundo precisa ter.

    Branca Barão

    Palestrante e Escritora

Já sabe que quer levar essa conversa pra sua empresa?

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O prático

Tudo que você precisa
pra montar a proposta interna

Sem precisar ficar mandando e-mail pra frente e pra trás.

Formatos disponíveis

→Presencial
→Online
→Híbrido
→Em todo o Brasil

Indicado para

→Convenções corporativas
→Fóruns de RH
→Encontros de liderança
→Eventos ESG e D&I
→Semanas da diversidade
→Programas de bem-estar
→Desenvolvimento de líderes

Necessidades técnicas

→Microfone — headset ou lapela
→Sistema de som
→Projeção / tela
→Retorno visual (quando possível)

Detalhes finais são ajustados diretamente com a sua equipe — sem rigidez, com bom senso.

Formatos disponíveis

→Presencial
→Online
→Híbrido
→Em todo o Brasil

Indicado para

→Convenções corporativas
→Fóruns de RH
→Encontros de liderança
→Eventos ESG e D&I
→Semanas da diversidade
→Programas de bem-estar
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Necessidades técnicas

→Microfone — headset ou lapela
→Sistema de som
→Projeção / tela
→Retorno visual (quando possível)

Detalhes finais são ajustados diretamente com a sua equipe — sem rigidez, com bom senso.

Formatos disponíveis

→Presencial
→Online
→Híbrido
→Em todo o Brasil

Indicado para

→Convenções corporativas
→Fóruns de RH
→Encontros de liderança
→Eventos ESG e D&I
→Semanas da diversidade
→Programas de bem-estar
→Desenvolvimento de líderes

Necessidades técnicas

→Microfone — headset ou lapela
→Sistema de som
→Projeção / tela
→Retorno visual (quando possível)

Detalhes finais são ajustados diretamente com a sua equipe — sem rigidez, com bom senso.

As perguntas que todo RH faz - respondidas sem rodeio

As perguntas que todo RH faz - respondidas sem rodeio

Como é o processo de contratação?

Começa com uma conversa. Um briefing rápido pra eu entender o contexto da empresa, o objetivo do evento e o perfil de quem vai estar na sala. A partir daí, sugiro o formato e envio uma proposta personalizada com tudo que você precisa pra aprovar internamente. Depois da confirmação, alinhamos detalhes técnicos, faço um aquecimento próximo da data e entrego o evento.

O conteúdo é personalizado pra minha empresa?

Sempre. No briefing, entendo o vocabulário de vocês, os temas sensíveis, o posicionamento de D&I e o contexto do evento. Construo exemplos e provocações que façam sentido pro seu público — sem perder a essência da mensagem. Não é palestra de prateleira.

Qual é a duração das entregas?

Palestras: entre 45 e 75 minutos, podendo incluir espaço pra perguntas. Treinamentos e capacitações: módulos mais longos, estruturados com metodologia prática. Team buildings: duração variável conforme a proposta. Todos os formatos funcionam presencial, online e híbrido.

É possível gravar a palestra?

Pode, mediante acordo prévio. Definimos juntos se a gravação será pra uso interno por tempo limitado ou se terá outros formatos de uso. Tudo é alinhado antes do evento e formalizado em contrato — segurança pra ambos os lados.

Com quanto tempo de antecedência devo entrar em contato?

Quanto antes, melhor — especialmente pra eventos de grande porte ou datas concorridas. Mas também atendo demandas com prazos mais curtos, sempre que houver disponibilidade. Se você já tem uma data em mente, manda o briefing agora. A gente encaixa.

As perguntas que todo RH faz - respondidas sem rodeio

Como é o processo de contratação?

Começa com uma conversa. Um briefing rápido pra eu entender o contexto da empresa, o objetivo do evento e o perfil de quem vai estar na sala. A partir daí, sugiro o formato e envio uma proposta personalizada com tudo que você precisa pra aprovar internamente. Depois da confirmação, alinhamos detalhes técnicos, faço um aquecimento próximo da data e entrego o evento.

O conteúdo é personalizado pra minha empresa?

Sempre. No briefing, entendo o vocabulário de vocês, os temas sensíveis, o posicionamento de D&I e o contexto do evento. Construo exemplos e provocações que façam sentido pro seu público — sem perder a essência da mensagem. Não é palestra de prateleira.

Qual é a duração das entregas?

Palestras: entre 45 e 75 minutos, podendo incluir espaço pra perguntas. Treinamentos e capacitações: módulos mais longos, estruturados com metodologia prática. Team buildings: duração variável conforme a proposta. Todos os formatos funcionam presencial, online e híbrido.

É possível gravar a palestra?

Pode, mediante acordo prévio. Definimos juntos se a gravação será pra uso interno por tempo limitado ou se terá outros formatos de uso. Tudo é alinhado antes do evento e formalizado em contrato — segurança pra ambos os lados.

Com quanto tempo de antecedência devo entrar em contato?

Quanto antes, melhor — especialmente pra eventos de grande porte ou datas concorridas. Mas também atendo demandas com prazos mais curtos, sempre que houver disponibilidade. Se você já tem uma data em mente, manda o briefing agora. A gente encaixa.